Rhosyn glas sengl hirhoedlog gwirioneddol mewn blwch swêd

●Ein Athroniaeth

Rydym yn barod iawn i helpu gweithwyr, cwsmeriaid, cyflenwyr a chyfranddalwyr i fod mor llwyddiannus â phosibl.

●Gweithwyr

Credwn yn gryf mai gweithwyr yw ein hased pwysicaf.

Credwn y bydd hapusrwydd teuluol gweithwyr yn gwella effeithlonrwydd gwaith yn effeithiol.

Credwn y bydd gweithwyr yn cael adborth cadarnhaol ar ddulliau hyrwyddo teg a chydnabyddiaeth ariannol.

Credwn y dylai cyflog fod yn uniongyrchol gysylltiedig â pherfformiad swydd, a dylid defnyddio unrhyw ddulliau lle bynnag y bo modd, fel cymhellion, rhannu elw, ac ati.

Disgwyliwn i weithwyr weithio'n onest a chael gwobrau amdano.

Gobeithiwn fod gan holl weithwyr Skylark y syniad o gyflogaeth tymor hir yn y cwmni.

●Cwsmeriaid

Cwsmeriaid'gofynion ar gyfer ein cynnyrch a gwasanaethau fydd ein galw cyntaf.

Byddwn yn gwneud ymdrech 100% i fodloni ansawdd a gwasanaeth ein cwsmeriaid.

Unwaith y byddwn yn gwneud addewid i'n cwsmeriaid, byddwn yn gwneud pob ymdrech i gyflawni'r rhwymedigaeth honno.

●Cyflenwyr

Ni allwn wneud elw os nad oes neb yn darparu'r deunyddiau o ansawdd da sydd eu hangen arnom.

Gofynnwn i gyflenwyr fod yn gystadleuol yn y farchnad o ran ansawdd, prisio, cyflenwi a maint caffael.

Rydym wedi cynnal perthynas gydweithredol gyda'r holl gyflenwyr am fwy na 5 mlynedd.

●Sefydliad

Credwn fod pob gweithiwr sy'n gyfrifol am y busnes yn gyfrifol am berfformiad mewn strwythur trefniadol adrannol.

Rhoddir pwerau penodol i bob gweithiwr i gyflawni eu cyfrifoldebau o fewn ein nodau ac amcanion corfforaethol.

Ni fyddwn yn creu gweithdrefnau corfforaethol diangen. Mewn rhai achosion, byddwn yn datrys y broblem yn effeithiol gyda llai o weithdrefnau.

●Cyfathrebu

Rydym yn cadw'r cyfathrebu agos â'n cwsmeriaid, gweithwyr, cyfranddalwyr, a chyflenwyr trwy unrhyw sianeli posibl.

● Dinasyddiaeth

Rydym yn annog pob gweithiwr i gymryd rhan weithredol mewn materion cymunedol ac ymgymryd â chyfrifoldebau cymdeithasol.